ACEDV Emprego facilita a vida do empresário na hora da contratação

sexta, 21 de junho de 2024

A entidade empresarial tem 8 mil currículos cadastrados e faz uma pré-seleção utilizando a metodologia DISC e dando mais assertividade na hora de contratar.

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A hora de contratar um novo colaborador é sempre bastante complexa para os empresários. Pensando nisso, a Associação Empresarial de Dois Vizinhos (ACEDV/CDL) oferece o ACEDV Emprego que auxilia na seleção para que o processo tenha mais assertividade. “A gente entende que uma das maiores dores dos empresários hoje é hoje formar um time de profissionais. Existe dificuldade na prospecção, as entrevistas geram bastante demanda de tempo e, por isso, pensamos nesse serviço que faz uma pré-seleção e auxilia na assertividade. O ambiente de emprego, contratações, os perfis mudaram bastante nos últimos anos e, como representamos os empresários, montamos esse espaço com uma profissional, a Juliana, que utiliza as melhores ferramentas para prospectar o colaborador com mais eficiência. A assertividade tem sido grande. Eu como empresária solicitei algumas vagas e estou supersatisfeita. Já fizemos um feedback porque esse trabalho do ACEDV Emprego me poupou tempo e mandou profissionais como eu queria”, resumiu Josiane Grando, presidente da ACEDV/CDL, em entrevista para a Educadora FM.

Juliana Alessio, que coordena o ACEDV Emprego, destacou como são os processos. “São sete etapas que a gente trabalha dentro da entidade. Fazemos o recrutamento, abrimos a vaga e, depois disso, fazemos a triagem dos currículos. Temos um banco de talentos com mais de 8 mil cadastros e, a partir disso, enviamos para as empresas candidatos com o perfil mais compatível com a oportunidade que a empresa tem no momento”, explicou.

Tanto empresários quanto candidatos podem cadastrar vagas pelo site da entidade empresarial (https://app.vaggou.com.br/acedv) ou se informar melhor sobre o assunto pelo telefone (46) 3536-1235.

Plataforma DISC

O DISC é uma metodologia utilizada nos Recursos Humanos para identificar quatro perfis predominantes dos candidatos as vagas: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Desenvolvida com base nos estudos do psicólogo William Moulton Marston, essa metodologia busca compreender como o ambiente influencia a percepção das pessoas e auxiliar na hora da contratação.

Fonte: Assessoria

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